Performance
Piano della Performance
Art. 10, c. 8. lett. b)
Qui di seguito, viene pubblicato il Piano Triennale sulla Performance 2014-2016 dell'Istituto Comprensivo "A. Burri".
PIANO TRIENNALE TRASPARENZA E INTEGRITA
Relazione sulla Performance
Art. 10, c. 8, lett. b)
La relazione sulla performance verrà pubblicata entro il 30 giugno p.v.
Ammontare complessivo dei premi
Art. 20, c.1
La presente sotto-sezione, riguardante i "premi collegati alla performance", ex art. 20, commi 1 e 2 del D. Lgs. 33/2013, non è compilata in quanto:
a) l'art. 74, comma 4 del D. Lgs. 150/2009 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell'OIV per le istituzioni scolastiche;
b) non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009;
c) per quanto sopra, i compensi a carico del M.O.F. non costituiscono "premi collegati alla performance", ma somme per attività aggiuntive effettivamente rese.
Dati relativi ai premi
Art. 20, c. 2
La presente sotto-sezione, riguardante i "premi collegati alla performance" ex art. 20, commi 1 e 2 del D. Lgs. 33/2013, non è compilata, in quanto:
a) l'art. 74, comma 4 del D. Lgs. 150/2009 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell'OIV per le istituzioni scolastiche;
b) non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009;
c) per quanto sopra, i compensi a carico del fondo M.O.F. non costituiscono "premi collegati alla performance", ma somme per attività effettivamente rese.
Benessere organizzativo
Art. 20, c. 3
Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex art. 28, comma 1 del D. Lgs. 81/2008 mostrano una condizione di benessere organizzativo soddisfacente.
Si allega, relativamente al personale dipendente, l'esito delle indagini relative al 2013 e al 2015.